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Codice Etico
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 Codice Etico
Hydrocontrol S. p. A. richiede a tutti i dirigenti, funzionari e dipendenti di Hydrocontrol e
delle sue consociate e affiliate (“Hydrocontrol”), il rispetto, nell’esecuzione delle rispettive mansioni,
dei principi fondamentali di condotta etica sotto elencati:
Obbedienza alla Legge – Ci impegniamo a rispettare ed obbedire alle leggi, norme e regolamenti
applicabili alle nostre attività in tutto il mondo.
Completezza della Registrazione e Rendicontazione dei Risultati Finanziari– Ci impegniamo ad
effettuare registrazioni finanziarie e commerciali precise e complete, e a rendere note le risultanze
finanziarie in maniera integrale, congrua, precisa, puntuale e comprensibile. Riconosciamo inoltre
che diversi funzionari e dipendenti di Hydrocontrol debbano conformarsi agli stessi requisiti
relativamente al contenuto di rendiconti per la Commissione Italiana per le Società e la Borsa, o
organismi similari in altri paesi, e al contenuto di altre comunicazioni pubbliche effettuate da
Hydrocontrol.
Rispetto dei Diritti Umani – Ci impegniamo a rispettare i diritti umani ed esigiamo lo stesso da
parte dei nostri fornitori.
Qualità delle Consegne – Ci impegniamo a realizzare prodotti e servizi di qualità. Le nostre
registrazioni e comunicazioni commerciali relative ai prodotti e servizi da noi forniti sono veritiere e
precise.
Concorrenza Etica – Ci impegniamo a conquistare un vantaggio competitivo attraverso prestazioni
superiori, evitando pratiche commerciali immorali o illegali.
Rispetto della Diversità ed Equa Gestione del Personale – In tutto il mondo, ci
impegniamo a rispettare la diversità culturale della forza lavoro attraverso pratiche che
garantiscano accesso paritario ed equo trattamento di tutti i dipendenti su base meritocratica. Non
tolleriamo abusi o discriminazioni sul luogo di lavoro.
Esclusione di Conflitti di Interesse – Ci impegniamo ad evitare rapporti o comportamenti che
potrebbero influenzare il giudizio o creare conflitti reali o apparenti tra i nostri interessi personali e la
lealtà nei confronti di Hydrocontrol. Ci impegniamo a non sfruttare il nostro ruolo all’interno di
Hydrocontrol per ottenere indebiti benefici per noi stessi o per altri. Ci impegniamo a non entrare in
concorrenza con Hydrocontrol.
Protezione del Patrimonio Sociale – Ci impegniamo a far uso dei beni, dati e risorse
di Hydrocontrol per gli scopi aziendali di Hydrocontrol e non per fini non autorizzati. Ci impegniamo a
mantenere riservate le informazioni confidenziali comunicateci da Hydrocontrol o da altri.
Offerta/Accettazione di Omaggi, Attività di rappresentanza,
Somme di denaro a scopo di corruzione o Tangenti – Ci impegniamo a non offrire ne’ accettare
omaggi o attività di rappresentanza di valore considerevole. Ci impegniamo altresì
a non offrire ne’ accettare somme di denaro a scopo di corruzione o tangenti.
Rapporti Commerciali con Governi – Ci impegniamo a rispettare la legislazione, norme e
regolamenti speciali relativi alla stipula di contratti e ai rapporti con governi e
personale governativo.
Contributi Politici – Ci impegniamo a non elargire contributi a nome di Hydrocontrol a
candidati o partiti politici anche nei casi previsti dalla legge.
Comunicazione di Violazioni dell’Integrità Etica, Legale o Finanziaria – Chiunque può,
in forma nominativa o anonima, riferire preoccupazioni di carattere etico o potenziali o effettive
violazioni di norme legali o finanziarie in materia di frode, contabilità, revisione contabile,
fisco o tenuta dei conti all’Amministratore Delegato di Hydrocontrol. Le comunicazioni non
in forma anonima verranno mantenute riservate nei limiti consentiti dall’esecuzione di
adeguati accertamenti.
Responsabilità Personale Ciascun funzionario, dirigente e dipendente dovrà, sotto la propria personale responsabilità,
leggere, conoscere e attenersi ai principi contenuti nel presente Codice Etico.
Il rispetto dei principi del Codice Etico è una condizione necessaria per l’assunzione,
e il mancato rispetto degli stessi determinerà provvedimenti disciplinari fino a comprendere
la cessazione del rapporto.
Il Consiglio di Amministrazione dovrà stabilire (oppure incaricare apposito personale direttivo
di stabilire) quali misure adottare in caso di violazioni del Codice Etico.
Tali misure dovranno essere ragionevolmente concepite per scoraggiare la cattiva condotta e
promuovere la responsabilità relativa al rispetto del Codice Etico.
Ciascun funzionario, dirigente e dipendente sarà tenuto a segnalare ad un supervisore o altro
dirigente, all’Amministratore Delegato, o direttamente al Consiglio di Amministrazione nella sua
totalità, attività che, a suo giudizio, appaiano in violazione dei principi qui contenuti. Le potenziali
violazioni potranno essere comunicate al Consiglio a mezzo posta indirizzata
all’Amministratore Delegato. L’Amministratore Delegato provvederà ad inoltrarla, senza aprirla,
al/i destinatario/i. |
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